Het doel van de coaching bijeenkomsten is om meetbaar je persoonlijke effectiviteit en professionele resultaatgerichtheid verder te ontwikkelen. Dit in relatie en overeenstemming met je organisatie doelen. De coaching bijeenkomsten gaan altijd uit van de behoeften van de deelnemer waardoor de betrokkenheid optimaal is. De coaching bijeenkomsten zijn bijzonder praktijkgericht zodat de opgedane kennis direkt toegepast kan worden in de werksituatie. De coaching bijeenkomsten zijn kort, krachtig, intensief, persoonlijk, emotioneel, inspirerend en in de tijd gespreid met maximaal 3 weken er tussen. De deelnemer realiseert een groot aantal opdrachten/cases, die zij zelf inbrengen, om hen zelf en de organisatie te verbeteren. Direkt na de coaching bijeenkomsten en 6 tot 12 maanden later geven de deelnemers aan nog steeds veel van het geleerde te gebruiken en succesvol toe te passen.
AANPAK LEIDERSCHAP COACH PROGRAMMA:
Doel: Het verkrijgen van een klankbord en het ontwikkelen van een inspirerende resultaatgerichte coachende leiderschapsstijl.
Doelgroep: Directeuren, managers, professionals en ondernemers die:
- Een klankbord(spiegel) willen hebben om hun ideeën te bespreken;
- Een visie willen ontwikkelen over hun coachend leiderschap in de organisatie;
- De ideeën en verlangens van zichzelf en hun teamleden snel en succesvol willen realiseren;
- Een inspirerende resultaatgerichte coachende leiderschapsstijl willen ontwikkelen.
Structuur: De structuur bestaat uit:
- Analyse van de persoonlijke en professionele situatie;
- Formulering van een persoonlijk SMART ontwikkelingscontract;
- Succesvol uitwerken van de doelen uit het ontwikkelingscontract;
- Een visie ontwikkelen over coachend leiderschap in hun organisatie;
- Strategie en structuur voor de organisatie ontwikkelen;
- ROI model succesvol inzetten voor veranderingen;
- Klanten en teamleden resultaatgericht leiding door Situationeel Leiderschap;
- Effectief toepassen van verbale en non-verbale communicatie;
- Klanten en teamleden coachen op basis van normen en waarden;
- Motiveren en inspireren van klanten en teamleden.
Aanpak: Individueel begeleidingstraject.
Duur: Intakegesprek, gevolgd door 8 – 12 bijeenkomsten.
Neem contact op met Rogier Offerhaus voor een intake Coaching gesprek via de contactpagina.